為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，形成良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，根據(jù)泉教人〔2011〕25號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特修訂以下教職工請(qǐng)假制度實(shí)施辦法：

一、請(qǐng)假的類(lèi)別及期限：

1、病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

2、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。

3、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

4、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，最多可享受15日婚假（除學(xué)校特殊需求外，原則上一次性請(qǐng)假）。開(kāi)學(xué)后3周內(nèi)或期末放假前一個(gè)月時(shí)間內(nèi)請(qǐng)婚假，學(xué)校不予批準(zhǔn)。

5、產(chǎn)假：按照法婚育年齡結(jié)婚生育的女教職工，可享受135-180天的產(chǎn)假。其中含產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增15天。夫妻為雙職工的，男方可享受兩周的照顧假。多胞胎的，每多生育一嬰增15天。產(chǎn)假正值寒暑假，不順延其休假時(shí)間。

6、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予五天的喪假。祖父母(外祖父母)、兄弟死亡時(shí)，最多可以請(qǐng)喪假三天。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

1、教職工凡是需要請(qǐng)假者，一般情況必須按規(guī)定程序填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假單》，辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況因來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話在第一節(jié)課前30分鐘內(nèi)向?qū)W校請(qǐng)假。但事后應(yīng)在兩天內(nèi)按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則每天扣20元，至辦理手續(xù)為止。

2、教職工請(qǐng)一周以?xún)?nèi)的公、事假或兩周以?xún)?nèi)的病假其審批權(quán)限及程序由分管領(lǐng)導(dǎo)審核;一周以上的公、事假或兩周以上的病假其審批權(quán)限及程序由學(xué)校校務(wù)會(huì)研究決定;請(qǐng)公、事假二周以上或病假兩個(gè)月以上，由學(xué)校提出意見(jiàn)，校長(zhǎng)簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假單、病歷證明、育婦“無(wú)孕”等相關(guān)證明）到本局人事科審批。

3、病事假兩次請(qǐng)假前后連續(xù)上班時(shí)間均不足15天者按連續(xù)假處理。

4、學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)凡請(qǐng)公假、事假、病假按照市教育局有關(guān)文件執(zhí)行。

5、教職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)，由學(xué)校發(fā)給《準(zhǔn)假通知書(shū)》通知其本人。假期滿(mǎn)后，本人應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查。

三、請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇

1、教職工病、事假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，本人的崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼按百分之百發(fā)給。請(qǐng)病、事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效、交通伙食補(bǔ)貼不發(fā)。

當(dāng)月教職工病、事假1-14天的，崗位津貼按上級(jí)文件規(guī)定可按如下辦法扣發(fā)崗位津貼：根據(jù)該教師的崗位津貼（未扣前）除以21.75天（《勞動(dòng)法》法定月計(jì)薪天數(shù)）乘以其請(qǐng)假的天數(shù)得出其扣發(fā)的崗位津貼金額。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的，崗位津貼和績(jī)效不發(fā)。

2、教職工病、事假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病、事假期間工資：

　 （1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼的百分之九十，崗位津貼不發(fā)。

?? （2）工作年限滿(mǎn)十年的，本人的崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼照發(fā)，崗位津貼不發(fā)。

3、教職工病、事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病、事假期間工資：

（1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼的百分之七十，崗位津貼不發(fā)。

（2）工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼的百分之八十，崗位津貼不發(fā)。

　　上述(1)(2)項(xiàng)工作人員中，榮獲省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高10-15%的病假工資，但不能超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

4、精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。

5、有三年以上病史的精神病患者，不能堅(jiān)持正常工作，并防礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人工資的百分之六十。

6、職工留用察看期間請(qǐng)病假，其生活費(fèi)高于本人病假待遇的，改按病假待遇發(fā)給。

7、大、中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)婚假、產(chǎn)假或病事假的，其見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)順延。

8、工作人員因公負(fù)傷（包括軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā)），在醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

9、婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。

10、喪假及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車(chē)旅費(fèi)自理。

11、請(qǐng)病、事假特教津貼按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。

12、請(qǐng)病、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間的有關(guān)月績(jī)效工資發(fā)放：

（1）病、事假每天扣50元（年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每天扣10元）

（2）曠課（曠工）：每課時(shí)（天）扣200元

（3）學(xué)校規(guī)定的所有活動(dòng)（校會(huì)、教研活動(dòng)、升旗儀式、課間操、勞動(dòng)課、教研組會(huì)議與聽(tīng)課以及其他集體活動(dòng)）請(qǐng)假一次扣10元，第三次起每次扣50元，無(wú)請(qǐng)假者以曠工論處。

（4）全學(xué)期中曠課累計(jì)2節(jié)以上（含2節(jié)），不參與學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

（5）全學(xué)期病事假累計(jì)2個(gè)月及以上假期，按本人崗位對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%計(jì)發(fā)并不參與學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。

（6）按規(guī)定享受探親、喪假，其假期間發(fā)給本人崗位對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資額，獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資在規(guī)定假期內(nèi)不受影響（包括公假）。

（7）按規(guī)定享受產(chǎn)假的教職工，其產(chǎn)假期間全額發(fā)給本人崗位對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。在規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)按本校同類(lèi)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平的50%計(jì)發(fā)。

四、曠課（曠職）的界定和處罰

1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人頂崗代職，沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職或曠課。

2、嚴(yán)格執(zhí)行課程表的排課，不得任意調(diào)課，調(diào)課需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)教務(wù)處或德育處簽署意見(jiàn)后上報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，擅自調(diào)課均當(dāng)曠課處理。

3、不按時(shí)上課（上班）或提前下課的，以曠課、曠工論處，上課遲到早退15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣50元，15分鐘以上者以曠課論處。

4、生活教師上班不在崗位的以曠職論處，按照合同條款處罰。

5、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿(mǎn)，凡未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以礦職論處。

6、本學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課兩節(jié)者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)聘職稱(chēng)（生活教師、后勤、行政人員曠職兩天同等論處），曠課三節(jié)課者解除聘任合同，并按規(guī)定辦理降級(jí)聘任或辭退手續(xù)。

7、教職工擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，津貼部分，省、市崗位補(bǔ)貼等）。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)決不返校，離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職處理。

本于辦法提交2017年7月2日學(xué)校教代會(huì)九屆二次會(huì)議審議通過(guò)，并于2017年8月1日開(kāi)始正式執(zhí)行。