根據《泉州市特殊教育學校隨月發放績效工資分配方案》（2022年9月30日修訂），針對幼兒園與中小學的工作性質、課程模式有所不同，幼兒園隨月發放獎勵性績效工資分配方案做了調整，具體方案如下：

一、每月發放的獎勵性績效工資項目：

包括月工作量績效、安全、加班、代課等。

二、每月獎勵性績效工資分配方法（針對在編及同工同酬教師，每月隨工資發放）：

按照教職工職稱系數、所承擔教學工作量和崗位工作量進行計算，基數根據每月情況上下浮動。用以下公式計算月績效工資：

月績效工資=職稱+（每周實際教學工作量×10元+每周崗位工作量×6元）×4周+安全獎+量化評分+班主任（配班）+其他

1.職稱：

以受聘職稱為準，以二級教師為基數，職稱補貼100元，每一級次遞增或遞減10%：

未定級 → 三級 → 二級→ 一級 → 副高級 → 正高級。

2.各崗人員崗位工作量：（身兼多項職務，只取其中最高的項目）

3.教師每周課時標準：17-18課時（上午4課時，下午3課時）。

4.融合生數計發：

每班至少有1名特需幼兒融合，每增加1名融合幼兒補貼5元。

5.安全獎：每月無安全事故獎50元。

教職工帶班如有發生縫針等“省評估標準”界定的安全事故者；或所負責的食品、藥品、財務、財產、設施、設備等發生安全問題者；或行政值班人員遇安全問題時處理不當、不及時者；或當月沒來上班者，不享受當月的安全獎。

6.量化材料：教師以常規工作考評為主，分值以50分為上限。沒按規定撰寫各項工作計劃、周計劃表、教案、聽課筆記、教學反思、個案觀察及總結等每項扣50元，有寫但篇數不足或質量好壞按比例扣發；教案應按有關要求書寫，電子版教案必須按幼兒園規定格式撰寫，檢查需打印出來。到學校服務未滿三年的教師教案全部手寫，反思必須手寫在專用反思本上；聽課筆記40周歲及以上者每月交2篇，其余教師交4篇，期末教案未交必須補寫；否則，每項（含班主任計劃）扣200元。

7.班主任津貼：每班200元，班主任和配班按比例3:1進行發放。

8.代課事宜：教師開會、學習培訓等學校外派公假1天以內（含1天）自行調課，第2天由段長安排代課，第3天由業務副園長或園長協調安排代課。代課金：上午半日為60元（4課時），下午半日為45元（3課時）。

9.學園公眾號：每學期每位老師都必須完成1篇信息報道，超額的信息報道獎勵10元/篇。

10.加班、值班補貼（另外計算）：節假日每天100元，工作日每天30元。其它按學校有關規定執行。

11.實行打卡考勤制度。上課不遲到，中途無特殊情況不得離開教室；帶班時不打電話、不接發短信、按計劃組織活動。上課遲到10分鐘以內扣50元，10分鐘（包括10分鐘）以上按曠課處理；其余各項每學期違反其中一項，每次扣50元，累計違反三次以上并取消當年評優評先資格。凡未辦理請假手續或未經園長批準私自調課或脫崗外出者，主動方視同曠課，被動方以事假論。曠課（曠工）半天扣200元，一天扣1000元。

12.請假事宜：病事假除上級規定扣發工資，一天扣50元。重大疾病、病假住院與事假區別，獎勵性績效及伙食補貼不發,國發工資不扣，具體由幼兒園酌情處理。事假1天以內（含1天）自行調課，第2天由段長安排代課，第3天由業務副園長或園長協調安排代課。病假住院的按有關文件處理，由業務副園長或園長協調安排代課。因請假、缺崗等應扣款從每月績效所得中扣除，不夠扣者則從每年年終考核獎或文明學校獎金中扣除。

校會、升旗儀式、教研及全校性活動請假第一次扣20元，第二次扣50元，第三次及以上每次扣100元（各部門組織的活動減半扣發）；遲到或早退按一半扣發。遲到、早退、升旗儀式及大型活動未按要求著裝（特殊情況除外）按一半扣發。嚴格執行上級規定的會議制度，升旗儀式和校會等瀏覽手機按請假標準扣發；病事假期間不重復計算。

12.以下情形將不得領取當月獎勵性績效工資：

（1）違法國家法律法規、違法計生政策規定的；

（2）不服從學園工作安排，未能完成崗位職責所規定的工作任務的；

（3）違反教師職業道德規范的其他規定的，體罰或變相體罰幼兒，給幼兒身心造成嚴重傷害的；

（4）違規收受家長禮物，開展有償家教等活動的；

（5）受到各級行政處分、黨紀處分的人員不得發放當月績效工資及學期績效工資。

13.寒暑假隨月績效情況：按平均數發放，其它按學校有關規定執行。

本制度于2023年4月28日提交學校工會十屆二次教職工代表大會審議通過，并于2023年5月1日起正式實施。

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