讀《為你自己工作》有感
?????????????????????????? ?黃春誼

每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)夢(mèng)想，每個(gè)人都想為自己設(shè)計(jì)一個(gè)美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生，實(shí)現(xiàn)自己人生的夢(mèng)想呢？或許每個(gè)人的答案各不相同。努力工作是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，成就人生夢(mèng)想最有效的途徑。雖然工作不是人生的全部，但工作卻占據(jù)了很多人一生三分之一的時(shí)間還要多，怎樣把工作做得有聲有色，讓自己的人生充滿色彩和激情呢？我認(rèn)為，首先要做到下面幾個(gè)方面。???

一、 要有明確的工作目的。

每個(gè)人一生都要工作，但為什么工作、為了誰(shuí)工作。有人說(shuō)為了孩子妻子，有人說(shuō)為了車(chē)子房子，這些都可以說(shuō)是工作的一個(gè)目的，但絕對(duì)不是工作的唯一目的，也不是最終目的。難道有了房子買(mǎi)了車(chē)子，娶了妻子生了孩子以后我們就不再工作了嗎？肯定不會(huì)。它們的實(shí)現(xiàn)僅僅是人生的一個(gè)小小的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，是人生夢(mèng)想的一個(gè)組成部分，是描繪人生畫(huà)卷的一抹油彩。我們通過(guò)實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)人生的小目標(biāo)，才能充份體現(xiàn)我們?nèi)松膬r(jià)值，實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松目傮w目標(biāo)，也就是最終實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。

我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，個(gè)人能力一點(diǎn)點(diǎn)得到提升，經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)點(diǎn)得到積累，成就感一點(diǎn)點(diǎn)增加，人生價(jià)值一點(diǎn)點(diǎn)得到體現(xiàn)，越來(lái)越受到大家的重視和尊重，我們同時(shí)就會(huì)感到工作起來(lái)十分開(kāi)心和有意義，我們會(huì)從工作中獲得快樂(lè)和尊嚴(yán)。成就、價(jià)值、重視、尊重、快樂(lè)、尊嚴(yán)這些代表了人生輝煌的詞匯都是我們?cè)谝簧ぷ髦凶钕氲玫降摹Ｋ裕覀兙退悴粸閯e人，我們也要為了自己，為了我們美麗的夢(mèng)想而努力工作。

二、要有端正的工作態(tài)度。

美國(guó)前教育部長(zhǎng)曾說(shuō)“工作是需要我們用生命去做的事。”對(duì)于工作，我們絕不能懈怠、輕視和踐踏它，而應(yīng)該用感激和敬畏的心情把它做得更好。

機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是均等的。可是為什么看起來(lái)有的人獲得的機(jī)會(huì)多一些，有的人獲得的機(jī)會(huì)少一些呢？我們把兩種人對(duì)人生的態(tài)度做一下比較就會(huì)從中得到啟發(fā)和發(fā)現(xiàn)。

很多人花費(fèi)時(shí)間去逃避工作，卻不愿意用相同的時(shí)間去努力完成工作，這些人以為欺騙的是別人，其實(shí)愚弄的是他自己。我們知道不付出驚人的代價(jià)，沒(méi)有不懈的努力，沒(méi)有克服重重困難，是根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的。升遷和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在那些不努力工作的人身上的。任何人都要經(jīng)過(guò)不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度。只有永遠(yuǎn)保持努力的工作態(tài)度，我們才會(huì)得到他人的稱(chēng)許和贊揚(yáng)，才會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)才能獲得可貴的自信。

有的人認(rèn)為，工作努力的程度是和工資應(yīng)該是成正比的。工資拿的多，工作才應(yīng)該干的多。他們是沒(méi)有對(duì)自己在工作中的價(jià)值有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。他們思想意識(shí)中有三個(gè)“不懂得”的誤區(qū)。――不懂得工資是從公司領(lǐng)來(lái)的；不懂得豐厚的物質(zhì)回報(bào)是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機(jī)會(huì)提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。

三、要有正確的工作方向和思路。

一個(gè)公司一個(gè)企業(yè)，做為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，盈利是生存之本。盈利是每個(gè)公司老板第一選擇。公司發(fā)展速度的快慢很大程度上取決于它的領(lǐng)導(dǎo)人，也就是老板的經(jīng)營(yíng)思路。公司的所有工作包括公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷(xiāo)售方式、經(jīng)營(yíng)方針、工作作風(fēng)都受老板的制約和影響。老板代表的是公司形象，代表的也是公司發(fā)展的方向。作為員工，我們的任務(wù)就是圍繞公司努力工作，象向陽(yáng)花一樣永遠(yuǎn)向著太陽(yáng)永遠(yuǎn)也不偏離自己的方向。

有句商業(yè)上很經(jīng)典的話是這樣說(shuō)的：“第一，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的；第二，如果顧客不對(duì)，請(qǐng)參照第一條……”我們可以借用一下，叫“老板永遠(yuǎn)是對(duì)的，如果老板不對(duì)，請(qǐng)參照第一條……”老板在某種意義上來(lái)說(shuō)就是我們的衣食父母，我們的思想要始終和老板保持一致。假如跟他工作的人總是和他意見(jiàn)相左，他的工作就不可能順利做好。我們?cè)诠ぷ髦锌梢杂凶约旱乃悸罚绻麑?duì)老板的決策、命令有意見(jiàn)，也可以勇敢地提出來(lái)，但如果沒(méi)有得到老板的認(rèn)同，我們應(yīng)該服從命令。我們可以給老板的決策提供選擇，但永遠(yuǎn)不要影響老板作出決策。

四、要有先進(jìn)的工作方法。

工作無(wú)小事。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生說(shuō)：“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”在工作中，凡事勿急功近利；先要?dú)v練自己的心境，沉淀自己的情緒；從零做起，從小做起。“每個(gè)人的工作，都是由一件件的小事構(gòu)成的……所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事。”這段話，聽(tīng)來(lái)樸實(shí)無(wú)華卻意味深長(zhǎng)。其實(shí)，人生就是由這許許多多的微不足道的小事構(gòu)成的。從小事做起，是最正確的工作方法之一。

海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生還曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子，他一定會(huì)始終如一地做下去；而如果是一個(gè)中國(guó)人，一開(kāi)始他會(huì)按安排擦六遍，慢慢地他就會(huì)覺(jué)得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國(guó)人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不到位。每天工作欠一點(diǎn)，天長(zhǎng)日久就成為落后的頑癥。任何一個(gè)公司都需要把事情做到位的員工。能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各業(yè)，無(wú)不在呼喚能自主做好手中工作的員工。所以，把事情做到位，也是正確的工作方法之一。

好的習(xí)慣有助于工作的順利進(jìn)行。比如時(shí)該保持工作環(huán)境的整潔有序，會(huì)使我們的工作完成起來(lái)更得心應(yīng)手。另外我們應(yīng)該盡一切努力來(lái)保證出勤，因?yàn)槿鼻跁?huì)中斷我們正在進(jìn)行的工作，并給代替我們工作的同事帶來(lái)壓力，還會(huì)給公司帶來(lái)一定的損失。在上班時(shí)間干私活和閑聊會(huì)分散注意力，降低工作效率，進(jìn)而影響工作進(jìn)度，造成任務(wù)逾期不能完成。所以我們一定不要在工作時(shí)間干私活。即使到了下班時(shí)間，也不要立即離開(kāi)，靜下心來(lái)將一天的工作做個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，制定出第二天的工作計(jì)劃，并準(zhǔn)備好相關(guān)的工作資料。這樣有利于第二天高效率地開(kāi)展工作，使工作按期或提前完成。從細(xì)微處做文章，注重于細(xì)節(jié)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣也是我們正確的工作方法之一。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。無(wú)論在進(jìn)行任何一項(xiàng)工作之前，我們都應(yīng)該有周密的計(jì)劃和合理的安排。不致于使工作在進(jìn)行中陷入被動(dòng)，而使行動(dòng)和計(jì)劃擱淺。有這樣一些人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果意不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒(méi)有“多想幾步”的習(xí)慣。凡事多想幾步，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作好象變得輕松多了。

五、要有做優(yōu)秀員工的志向，還要有做優(yōu)秀員工的能力。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。”不想當(dāng)優(yōu)秀員工的員工當(dāng)然也不是好員工了。可是怎樣才能成為企業(yè)里不可或缺的人才呢？

有人認(rèn)為，古往今來(lái)，沒(méi)有老板會(huì)喜歡一個(gè)有異心的員工。企業(yè)對(duì)忠誠(chéng)的員工非常賞識(shí)，那么是不是擁有了忠誠(chéng)就是一個(gè)優(yōu)秀的員工了呢？如果這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了。忠誠(chéng)是根本，但不是全部。忠于公司是我們必須做的事，但并不意味著那就成為一名優(yōu)秀的員工。要想成為既能跟老板同舟共濟(jì)，又業(yè)績(jī)斐然的員工就要在忠誠(chéng)的同時(shí)，還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績(jī)。

改進(jìn)自己的工作方法、改變自己的工作思路、積極提高個(gè)人業(yè)績(jī)是每個(gè)員工必須努力去做的事。因此，我們必須具有主動(dòng)改變、主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)進(jìn)取的意識(shí)和能力。

提高業(yè)績(jī)的辦法一是要永遠(yuǎn)不斷地學(xué)習(xí)。要想做好本職工作，并且不斷地得到工作上的提高，就必須不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。書(shū)本上的要學(xué)，實(shí)踐中更要學(xué)。只有常懷一顆上進(jìn)心，工作才能取得更高的成就，才能實(shí)現(xiàn)更完美的目標(biāo)。

二是要努力，更要發(fā)揮自己的聰明才智。有時(shí)候在工作中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的問(wèn)題，使我們陷入困境之中。要想擺脫困境，使個(gè)人及整個(gè)組織順利發(fā)展，就必須積極地轉(zhuǎn)變思維方式，從一個(gè)全新的角度，用一種全新的辦法來(lái)應(yīng)對(duì)困難，這樣才能取得最好的效果。

三是不斷改進(jìn)自己的工作。創(chuàng)新可以幫助所有的人成就輝煌、卓越晉升。只要保持對(duì)創(chuàng)新的熱衷，很快就能成為最受老板青睞的人，好的機(jī)會(huì)也就會(huì)隨之而來(lái)。值得注意的是，創(chuàng)新就是尋找新的方法，改進(jìn)現(xiàn)有工作方式中的不足和缺陷，所以創(chuàng)新應(yīng)該隨時(shí)隨地進(jìn)行。

四是積極轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)，從“要我做”到“我要做”。我們不要消極等待領(lǐng)導(dǎo)下命令，而是要在工作中不讓自己閑下來(lái)，主動(dòng)找點(diǎn)事情做。勇于承擔(dān)一些自己工作以外的責(zé)任和提一些合理化的建議。這樣就能爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)，不斷提高自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。積極主動(dòng)是一名優(yōu)秀的員工必須具有的品質(zhì)。

只有善于自我改進(jìn)、自我超越的人，才會(huì)警覺(jué)到自己的無(wú)知及能力的不足，才能不斷地發(fā)展自我、完善自我，向成功斬目標(biāo)邁進(jìn)。

六、要有工作的使命感和責(zé)任心。

一個(gè)具備問(wèn)題意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任感受的員工是企業(yè)最需要的員工。我們對(duì)工作的態(tài)度決定了我們對(duì)人生的態(tài)度，我們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)決定了我們?cè)谌松械谋憩F(xiàn)，我們工作中的成就決定了我們?nèi)松械某删汀Ｋ栽诠ぷ髦校还苁遣皇俏覀兊呢?zé)任，辦要關(guān)系到公司的利益，我們都有該毫不猶豫地加以維護(hù)。只有主動(dòng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人才是老板心目中最優(yōu)秀、最出色的員工。

當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該做的是想辦法解決，而不是說(shuō)“我不知道”去推卸責(zé)任。也不要為自己的錯(cuò)誤找借口，即使很小很小的錯(cuò)誤。自己的過(guò)錯(cuò)要自己承擔(dān)，這是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)，千萬(wàn)不要懼怕因錯(cuò)誤而帶來(lái)的負(fù)面影響。一味地隱藏錯(cuò)誤或?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤尋找開(kāi)脫的借口。很多時(shí)候如果我們能以積極的心態(tài)，勇敢地承認(rèn)錯(cuò)誤，反而永遠(yuǎn)不會(huì)為錯(cuò)誤所累，輕裝上陣，更快獲得成功。

企業(yè)有企業(yè)的使命，個(gè)人有個(gè)人的使命。松下集團(tuán)的使命是：認(rèn)真思考，提高生產(chǎn)，逐漸改善并發(fā)展全人類(lèi)的生活。作為一名員工，我們一定要了解我們公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣，工作起來(lái)才有真正的動(dòng)力。當(dāng)我們?yōu)槭姑墙疱X(qián)工作的時(shí)候，我們不僅能夠獲得更多的金錢(qián)，還能獲得更多的成就感。

用書(shū)上另一段話來(lái)做結(jié)尾吧。別去想是在為誰(shuí)工作，這個(gè)世界上，你只為你自己工作。將來(lái)的某一天，當(dāng)我們住進(jìn)自己精心建造的“房子”時(shí)，我們才會(huì)認(rèn)同自己的勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值

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